Starbucks (NYSE: SBUX) verbessert die Vergütung und Leistungen für die Mehrheit seiner US-Stundenmitarbeiter nach einem rekordverdächtigen Jahr im Verkauf. Allerdings hat das Unternehmen angekündigt, dass bestimmte Leistungen für gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter nicht verfügbar sein werden, was die anhaltenden Spannungen zwischen dem in Seattle ansässigen Kaffee-Riesen und der Gewerkschaft unterstreicht, die bestrebt ist, seine US-Geschäfte zu organisieren.
Seit 2021 haben mindestens 366 Starbucks-Standorte in den USA für die Gewerkschaftsgründung gestimmt, so die Nationale Behörde für Arbeitsbeziehungen. Dennoch wurden an keinen dieser gewerkschaftlich organisierten Geschäfte bisher Tarifverträge abgeschlossen, von Starbucks‘ Gesamtzahl von 9.600 selbst betriebenen Geschäften in den USA.
Ab dem 1. Januar hat Starbucks angekündigt, die Löhne zu erhöhen, die derzeit durchschnittlich 17,50 US-Dollar pro Stunde betragen. Mitarbeiter in gewerkschaftlich wie nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften mit bis zu vier Jahren Dienstzeit erhalten Lohnerhöhungen von 3% oder 4%, je nach Dienstjahren. Diejenigen mit fünf Jahren oder mehr sind für eine 5%ige Erhöhung berechtigt. Diese 5%ige Erhöhung, die ein neuer Leistung ist, muss jedoch mit Workers United ausgehandelt werden und steht daher gewerkschaftlich organisierten Geschäften nicht zur Verfügung, wie das Unternehmen in seiner Ankündigung mitteilte.
Workers United hat diesen Anspruch zurückgewiesen und plant, beim NLRB unfaire Arbeitspraktik-Beschwerden gegen Starbucks einzureichen, indem es erklärt: „Das Zurückhalten von Leistungen für gewerkschaftlich organisierte Geschäfte verstößt gegen das Gesetz“.
Zusätzlich zu Lohnerhöhungen wird Starbucks auch die Zeit verkürzen, die Stundenmitarbeiter benötigen, um bezahlten Urlaub zu erwerben, von einem Jahr auf 90 Tage. Diese Leistung steht ausschließlich Mitarbeitern in nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften zur Verfügung.
Darüber hinaus hat Starbucks eine neue nordamerikanische Barista-Meisterschaft eingeführt, die für Mitarbeiter in den USA und Kanada offen ist. Allerdings wird dieses Programm Mitarbeitern in gewerkschaftlich organisierten Geschäften aufgrund seiner Beteiligung an Preisgeld und Reisen nicht zugänglich sein.
Die Maßnahmen von Starbucks scheinen einem Urteil eines Verwaltungsrichters der NLRB aus dem September zu widersprechen, der erklärte, dass das Unternehmen im vergangenen Herbst rechtswidrig gehandelt habe, als es nur die Löhne für nicht gewerkschaftliche Mitarbeiter erhöhte. Starbucks hat dieses Urteil angefochten und argumentiert, dass die Standards der NLRB es Arbeitgebern nicht erlauben, die Löhne oder Leistungen gewerkschaftlicher Mitarbeiter einseitig zu ändern.
Starbucks-Aktie hat in diesem Jahr um 3% zugelegt.