HCM Excellence Awards
belohnen Organisationen für Best Practices und Initiativen, die Mitarbeiter befähigen, engagieren und unterstützen
TORONTO, 27. Sept. 2023 — Vena, die intelligente Complete Planning Plattform, die von Finanzfachleuten geliebt und von Unternehmen vertraut wird, gab heute bekannt, dass sie kürzlich Anerkennung von der Brandon Hall Group in ihren 2023 HCM Excellence Awards erhalten hat. Das Unternehmen erhielt Auszeichnungen in den Kategorien Führungskräfteentwicklung, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie Personalbeschaffung. Dies ist der zweite Sieg in Folge für Vena in der letztgenannten Kategorie, nachdem das Unternehmen 2022 in der Kategorie Personalbeschaffung ausgezeichnet wurde.
„Wir fühlen uns geehrt, erneut eine Anerkennung von der Brandon Hall Group zu erhalten“, sagte Tracey Mikita, Chief People Officer bei Vena. „Während Vena als Unternehmen gewachsen ist, haben wir unsere Personalprogramme skaliert, um mit unserem Wachstum zu einer globalen Organisation Schritt zu halten. Dazu gehört es, den Fokus auf unsere Führungsprogramme zu legen und diese zu stärken und unsere Fähigkeit zu verdoppeln, Mitarbeiter einzuarbeiten, zu binden und zu engagieren. Diese Investitionen sind für uns ein Wettbewerbsvorteil geworden, wenn wir neue Mitarbeiter in Kanada, den USA, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus rekrutieren.“
Die 2023 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards zeichnen Best Practices für Initiativen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Personalbeschaffung, Human Resources, Vertriebsleistung, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie Zukunft der Arbeit aus. Vena wurde für die folgenden Initiativen ausgezeichnet:
Führungskräfteentwicklung, Bester Fortschritt in der Führungskräfteentwicklung:
Vena erhielt einen Silber Award für den besten Fortschritt in der Führungskräfteentwicklung für die Erweiterung ihres Führungskräfteentwicklungsprogramms zu einem dreijährigen progressiven Lehrplan. Es ist von einem Programm gewachsen und beinhaltet die Entwicklung von Führungskompetenzen auf allen Ebenen der Organisation, die Steigerung der Bindung von High Potentials (HiPo) und die Schließung identifizierter Kompetenzlücken bei neu beförderten Führungskräften.
Das Curriculum umfasst nun vier Programme: Frühe Grundlagen der Führung zur Förderung zukünftiger Führungskräfte (HiPo); Leadership-Onboarding für neu beförderte oder neue Führungskräfte bei Vena; ein überarbeitetes Leadership Experience Mid-Level-Programm; und die Einführung eines Kultur- und Purpose-Programms, die alle Venas Führungsphilosophie und die CORE-Werte verkörpern.
Personalbeschaffung, Bestes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter:
Das Unternehmen wurde mit einer Bronzemedaille für sein überarbeitetes Onboarding-Programm mit Schwerpunkt auf der Bereitstellung eines kollaborativen Erlebnisses für neue Mitarbeiter und dem Aufbau von Beziehungen noch vor dem ersten Arbeitstag ausgezeichnet. Dazu gehört eine Technologieplattform, die Mitarbeitererfahrungen automatisiert und misst, sowie die Abdeckung wichtiger Informationen für neue Mitarbeiter.
Das Onboarding-Programm legt weiterhin einen starken Fokus auf Venas mitarbeiterorientierte Kultur und Werte, einschließlich personalisierter Abläufe mit bedarfsgerechten Schulungen, die vollständig automatisiert und in jedem Schritt gemessen werden, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung zu unterstützen.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Beste Nutzung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:
Vena erhielt auch eine Bronzemedaille für den Einsatz einer robusten Mitarbeiter-Ressourcengruppen-Strategie zur Unterstützung des übergeordneten Geschäftsziels, eine inklusive Arbeitsplatzkultur aufzubauen und zu erhalten, in der jeder die Freiheit hat, er selbst zu sein.
Von einer Gruppe im Jahr 2018 – Network for Women+ – einer inklusiven Gruppe von Frauen, geschlechtsnicht-konformen Personen und ihren Verbündeten – unterstützt das Unternehmen nun insgesamt acht Vena-Ressourcengruppen:
- Vena Cares, die die karitativen Bemühungen und den gemeinnützigen Dienst der Organisation unterstützt
- Melanite, eine Ressourcengruppe für Venas schwarze Mitarbeiter und ihre Verbündeten
- Mental Health, um psychische Gesundheit und Wohlbefinden im gesamten Unternehmen zu fördern
- Spectrum, die als Ressourcengruppe für Venas 2SLGBTQIA+-Mitglieder und Verbündete dient
- Va11y, eine Ressourcengruppe, die sich auf Behinderung und Barrierefreiheit konzentriert
- Green Team, die Ressourcengruppe des Unternehmens für Nachhaltigkeit und grüne Initiativen
- Families, die ein Gefühl der Gemeinschaft, Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter in einer Familienbetreuungs- oder Verbündetenrolle fördert
„Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung für unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie für unsere Investitionen in Onboarding und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte“, sagte Vena CEO Hunter Madeley. „Bei Vena sind wir der Überzeugung, dass die Ermöglichung von Mitarbeiterentfaltung Innovationen vorantreibt und unseren Erfolg beflügelt. Diese Auszeichnungen spiegeln unser Engagement wider, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Talente ihr Potenzial maximal entfalten können. Wir schätzen wirklich die vielen Einzelpersonen und Teams in der gesamten Organisation, die ihre Zeit, ihren Einsatz und ihre Leidenschaft investieren, um eine engagierte und inklusive Kultur bei Vena aufzubauen und zu unterstützen.“
Über Vena
Vena ist die einzige intelligente Plattform für die komplette Planung, die nativ in Microsoft 365 integriert ist und Teams ermöglicht, so zu planen, wie sie denken. Vena rationalisiert finanzielle und betriebliche Planungs-, Berichterstellungs- und Analyseprozesse und bietet erweiterte Analyse- und Modellierungsfunktionen, um Führungskräften aus den Bereichen Geschäft, Finanzen und Betrieb fundierte Geschäftsentscheidungen zu ermöglichen. Mit Vena können Sie die Leistungsfähigkeit von Excel und KI-gestützten Erkenntnissen in einer einheitlichen, cloudbasierten Plattform nutzen, die Zusammenarbeit, Skalierbarkeit und Sicherheit verbessert. Über 1.600 der weltweit führenden Unternehmen verlassen sich auf Vena, um ihre Planung zu ermöglichen. Weitere Informationen finden Sie unter venasolutions.com.
Medienkontakt
Jonathan Paul
Senior Director, Content & Communications, Vena
jpaul@venacorp.com
Logo – https://deutschenme.com/wp-content/uploads/2023/09/8ec6b0e3-vena_logo.jpg