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Manulife, Herbert Smith Freehills und Hyatt schließen sich zusammen, um durch Ermächtigung verborgenes Talent unter Singapurer Studenten freizusetzen

Universitätsstudenten helfen, die Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogramme und Geschäftsabläufe internationaler Unternehmen beim ersten Diversity Champion Internship Program in Singapur zu verbessern

SINGAPUR, 30. August 2023 – Vor kurzem haben Universitätsstudenten mit unterschiedlichem Hintergrund aus Hongkong und Singapur die Herausforderung gemeistert, Empfehlungen dafür zu entwickeln, wie Unternehmen ihre Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogramme (DEI) stärken könnten, um ihre Geschäftsabläufe weiter zu verbessern. Die Aufgabe steht im Mittelpunkt des diesjährigen Diversity Champion Internship Program (DCIP), das von Manulife, Herbert Smith Freehills und Hyatt gemeinsam organisiert wird und den Teilnehmern praktische Erfahrungen für ihre zukünftige Karriereentwicklung bietet.

Das Programm findet nun im dritten Jahr in Hongkong statt und wurde in diesem Jahr erstmals in Singapur durchgeführt. Die Studenten hatten die Aufgabe, die Herausforderungen am Arbeitsplatz zu ermitteln, denen Mitarbeiter gegenüberstehen, und Lösungen vorzuschlagen, die potenziell ihre Bedenken aus einer DEI-Perspektive ansprechen könnten. Sie wurden in die Abläufe von Manulife, Herbert Smith Freehills und Hyatt eingeführt, um deren Abläufe aus erster Hand zu erleben – von Job-Shadowing und Simulationen bis hin zu Workshops und Vorlesungen – und gleichzeitig ein tieferes Verständnis für die Versicherungs-, Dienstleistungs- und Gastgewerbebranchen zu entwickeln, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter die Ressourcen innerhalb der Unternehmen besser nutzen könnten, um in ihren Jobs zu glänzen.

Die Studenten präsentierten ihre Erkenntnisse und Einblicke bei der Abschlussfeier des Programms Führungskräften von Manulife, Herbert Smith Freehills und Hyatt, die ihre Inputs für eine potenzielle Einführung in ihren Unternehmen in der Zukunft berücksichtigen werden.

Sudesh Thevasenabathy, Leiter Diversität, Gleichstellung und Inklusion Asien, Manulife, sagte: “Das Diversity Champion Internship Program war unglaublich transformativ für Manulife und die beteiligten Studenten, und wir sind begeistert, das Programm in diesem Jahr nach Singapur gebracht zu haben. Indem wir einer so einzigartigen Gelegenheit für Studenten aus unterschiedlichen Hintergründen bieten, hilft dies, systemische Barrieren weiter abzubauen und größere Chancengleichheit und Zugang am Arbeitsplatz zu fördern. Bei Manulife ist es unsere Mission, integrative wirtschaftliche Chancen zu schaffen, eine nachhaltige Zukunft zu beschleunigen und Gesundheit und Wohlbefinden für alle in der Gemeinschaft zu stärken. Wir sind stolz darauf, Mitveranstalter des Programms zu sein, und freuen uns darauf, es in den kommenden Jahren auf weitere Märkte in Asien auszuweiten.”

Simon Chapman KC, Partner und Regionaler Leiter für Streitigkeiten, Herbert Smith Freehills, sagte: “Bei Herbert Smith Freehills ist es Teil unserer strategischen Vision, die führende internationale Anwaltskanzlei für Vielfalt und Inklusion zu sein. Programme wie dieses ermöglichen es uns, einen Schritt vorwärts zu gehen und unseren Mandanten und Gemeinschaften zu sagen, dass wir uns verpflichtet haben, zusammenzuarbeiten, um unsere Vision einer vielfältigeren und inklusiveren Welt zu verwirklichen. Wir sind stolz darauf, diese inspirierenden zukünftigen Führungskräfte bei ihren ersten Schritten in ihrer Karriere unterstützt zu haben. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft mit Hyatt und Manulife fortzusetzen, während wir das Programm in Hongkong und Singapur weiterentwickeln.”

Gordon Chan, Senior Vice President Legal, Asien-Pazifik, Hyatt, sagte: “Wir bei Hyatt sind der Überzeugung, dass Inklusion und Vielfalt ein wichtiger Eckpfeiler des Geschäfts und von grundlegender Bedeutung sind, um unser Ziel zu erreichen, für andere zu sorgen, damit sie ihr Bestes geben können. Wir sind stolz darauf, unsere Zusammenarbeit mit Manulife und Herbert Smith Freehills im dritten Jahr fortzusetzen und dieses Diversity Champion Internship Program auf Singapur auszuweiten, um den Studenten Branchenwissen und -erfahrungen zu bieten, die sie in ihrer zukünftigen Laufbahn nutzen können. Die Leidenschaft und Perspektive, die die Praktikanten in das Programm eingebracht haben, war inspirierend. Wir freuen uns darauf, weiterhin in dieses einzigartige und sinnvolle Programm zu investieren, es wachsen zu lassen, mehr vielversprechende junge Talente einzubinden und weiterhin eine vielfältige, gerechte und inklusive Belegschaft der Zukunft zu fördern.”

Das DCIP ist ein interaktives Praktikumsprogramm für Universitätsstudenten, die aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Sexualität, ihres sozioökonomischen Hintergrunds und/oder einer Behinderung mit Herausforderungen beim beruflichen Aufstieg konfrontiert sind. Das Ziel ist, dass die Mitveranstalter die akademischen und Lebenserfahrungen der Studenten nutzen, um ihre jeweiligen Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogramme weiter zu verbessern und gleichzeitig den Studenten die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen potenziell in der Unternehmenswelt zu verwirklichen.

Alle drei Unternehmen sind bestrebt, für Praktikanten und Mitarbeiter ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, dazu gehört es auch, die Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten, von barrierefreien Badezimmern über flexible Arbeitsregelungen bis hin zu unterstützender Technologie, wo erforderlich. Vom Bewerbungsprozess bis zum Programm selbst wurde sichergestellt, dass die Praktikanten ihren Bedürfnissen entsprechend unterstützt werden.

Damaen Tan, Student im 2. Jahr für Data Science & Analytics an der National University of Singapore, sagte: “Das Diversity Champion Internship Program ermöglichte es mir, die vielen Möglichkeiten in der Arbeitswelt zu erkunden, von denen ich zuvor wenig oder keine Kenntnis hatte. Es hat mir gezeigt, welche potenziellen Auswirkungen DEI-Programme auf die Verbesserung der gesamten Geschäftsabläufe von Unternehmen haben können.”

Jing Xuan Goh, Studentin im 2. Jahr für Kommunikationswissenschaften an der Nanyang Technological University, fügte hinzu: “Wenn sich leidenschaftliche Menschen zusammentun, geht es nicht nur darum, ein Geschäftsziel bei der Arbeit zu erreichen. Es geht darum, eine vielfältigere und inklusivere Umgebung zu schaffen, in der Menschen Ideen beitragen können, die zu einer nachhaltigeren Zukunft für Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft als Ganzes beitragen.”

Manulife, Herbert Smith Freehills und Hyatt arbeiteten mit SGEnable zusammen, um Studenten für das DCIP zu identifizieren und zu rekrutieren. Die Auswahl der Studenten erfolgte aufgrund ihrer Leistung und der Möglichkeiten, die sie während ihres Studiums hatten, aber vor allem aufgrund ihres Verständnisses von DEI.

Über Manulife Singapore

Manulife Singapore wurde 1899 gegründet und bietet Versicherungs-, Altersvorsorge- und Vermögensverwaltungslösungen, um die finanziellen Bedürfnisse unserer Kunden in ihren verschiedenen Lebensphasen zu erfüllen. Die Kunden können unsere Lösungen problemlos über unser umfangreiches Multi-Channel-Vertriebsnetz nutzen. Zusätzlich zu unserem etablierten Agenturnetzwerk vertreiben wir unsere Produkte über eine Reihe von Fachpartnern, darunter Banken und Finanzberatungsfirmen. Weitere Informationen zu Manulife Singapore finden Sie unter manulife.com.sg.

Über Manulife

Die Manulife Financial Corporation ist ein führender internationaler Finanzdienstleister, der Menschen dabei hilft, Entscheidungen einfacher zu treffen und ihr Leben besser zu gestalten. Mit unserer globalen Zentrale in Toronto, Kanada, bieten wir Finanzberatung und Versicherungen an und treten als Manulife in Kanada, Asien und Europa auf und hauptsächlich als John Hancock in den Vereinigten Staaten. Über Manulife Investment Management, die globale Marke für unseren Geschäftsbereich Global Wealth and Asset Management, betreuen wir Privatpersonen, Institutionen und Altersvorsorgepläne weltweit. Ende 2022 beschäftigten wir mehr als 40.000 Mitarbeiter, über 116.000 Vertreter und Tausende von Vertriebspartnern, die über 34 Millionen Kunden betreuen. Wir sind an den Börsen Toronto, New York und den Philippinen unter “MFC” und in Hongkong unter “945” notiert.

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