Einführung der All-in-One-Headcount-Plattform für Unternehmen zur Beschleunigung der Headcount-Entscheidungsfindung

(SeaPRwire) –   SAN FRANCISCO, April 18, 2024 — TeamOhana wurde mit der Idee gegründet, dass Personalmanagement ein Mannschaftssport ist – aber die meisten “Teams” sind nicht darauf ausgelegt zu gewinnen.

Während viele Systeme Personal- und Budgetdaten speichern (HCM, ATS, ERP etc.), sind diese Systeme nicht integriert. Dies lässt Geschäftsteams keine andere Wahl, als Tabellenkalkulationen zu verwenden, um Personalpläne und -budgets zu verfolgen. Das Problem ist, dass Tabellenkalkulationen manuelle Aktualisierungen erfordern und keinen Zugangsschutz bieten, was zu ernsteren Problemen wie verzögerten Entscheidungen und Überausgaben führt.

Wir haben uns vorgenommen, dies zu beheben, indem wir Personaldaten aus den fragmentierten Systemen der Belegführung in eine einzige Quelle der Wahrheit für das Personalmanagement synchronisieren: Phase 1 von TeamOhana ().

Heute freuen wir uns, Phase II vorzustellen: Die All-in-One Personalmanagement-Plattform. Es ist die nächste Generation des Personalmanagements für Unternehmen, entwickelt um Entscheidungsfindung zu beschleunigen und operative Exzellenz rund um die größte Unternehmensausgabe und wichtigste Ressource zu erschließen: Das Personal.

Personalmanagement für Unternehmen: Alles in einem

Personalmanagement für Unternehmen ist komplex, aber entscheidend. Die Folgen eines falschen Personalmanagements sind allgegenwärtig: Verfehlte Umsatzziele, schrumpfende Margen, Entlassungen und mehr. Andererseits ist ein richtiges Personalmanagement häufig der Vorläufer für profitables Wachstum, reduzierte Budgetrisiken und eine blühende Belegschaft.

Mit der All-in-One Personalmanagement-Plattform von TeamOhana haben Unternehmen alles, was sie brauchen, um “das Personal richtig zu machen”. Die Plattform besteht aus fünf integrierten Modulen zur Optimierung von Personalkosten und zur Steigerung der betrieblichen Effizienz.

• Personalmanagement: Vereint fragmentierte Daten, automatisiert die Abstimmung des Personalbestands und hilft Unternehmen, den Personalplan und -ausblick in Echtzeit zu verfolgen.
• Szenario-Planung: Beschleunigt Personalentscheidungen mit selbstständiger Personalmodellierung, so dass Unternehmen sich an sich ändernde Marktbedingungen anpassen können.
• Dynamische Organigramme: Beseitigt manuelle Organigramme und ermöglicht es den Anwendern, sowohl den aktuellen Personalbestand als auch Neueinstellungen in einem einzigen Organigramm zu visualisieren.
• [NEU] Vergütungsplanung: Vereinfacht Lohnrunde, sodass diese in Bruchteil der Zeit durchgeführt werden können und Führungskräften ermöglicht werden, Top-Mitarbeiter zu befördern und zu halten.
• [NEU] Personalanalytik: Stellt sofort Einblicke in den Personalbestand mit dem KI-Assistenten bereit.

Unternehmen können sich nun auf die Plattform von TeamOhana verlassen für den gesamten Personalzyklus – für Planung, Einstellung, Beförderung und Bindung der Belegschaft.

Vergütung als Erweiterung des Personalmanagements

Kunden haben uns immer wieder gesagt, dass Beförderungs-/Lohnrunden genauso schmerzhaft und tabellenkalkulationslastig waren wie das Personalmanagement. Durch die Hinzufügung unseres neuen Vergütungsplanungsmoduls können TeamOhana-Kunden nun Dutzende Arbeitsstunden bei der Lohnzyklusverwaltung einsparen.

Hier sind die Gründe, warum die Hinzufügung der Vergütungsplanung zur TeamOhana-Plattform für unsere Kunden so sinnvoll ist:

• Ein Beschaffungsprozess weniger für eine weitere Software.
• Integrationen sind verbunden und funktionieren.
• Vergütungsdaten, Gehaltsbänder und Einstufungen sind bereits eingerichtet.
• Führungskräfte und Frontline-Manager bevorzugen die TeamOhana-Oberfläche und -Funktionalität.

“Unser vorheriges Verfahren zur Durchführung von Vergütungsüberprüfungen war schwierig zu handhaben und ermöglichte es uns nicht, den Führungskräften die Transparenz zu geben, die wir wollten. TeamOhana hat es uns ermöglicht, einen Zyklus einzurichten, den wir so konfigurieren können, dass er alle in einer Weise einbezieht, die einen klaren Zeitplan für jeden Meilenstein bietet, den Geschäftsleiter ermöglicht, ihre direkten Berichte zu überprüfen und Empfehlungen auszusprechen und den HR-Business-Partnern ermöglicht, die gesamte Zeit über Unterstützung zu bieten. Kein Aktualisieren mehr von Tabellenkalkulationen und Schwierigkeiten, alles zu organisieren. Alles ist dort im System, das uns vertraut ist.” – Megan Wood, Strategic HR Operations Manager, Newsela

KI-gestützte Einblicke in das Personal

Letztes Jahr sagte der globale HR-Analyst Josh Bersin eine Welt voraus, in der generative KI in die HR-Technologie integriert ist und sagte: “Ich sollte einfach mit meinem HR-System chatten können.” Stellen Sie sich das nicht mehr vor – TeamOhana hat es umgesetzt.

Wie jeder HR- und Finance-Business-Partner weiß, können sogar die harmlosesten Fragen zum Personalbestand Stunden der Datenauswertung, Formeln in Tabellenkalkulationen und manuelle Arbeit erfordern. Jede neue Anfrage wirft Sie in einen Kaninchenbau aus Datenexporten, Tabellenkalkulationsformeln und manueller Arbeit. Mit dem neuen KI-Assistenten können Kunden Echtzeitberichte zum Personalbestand sofort generieren.

“Der Assistent ermöglicht es mir, Fragen zum Personalbestand in 30 Sekunden anstatt einer Stunde zuvor zu beantworten. Ich kann Einblicke an mein Führungsteam schneller als je zuvor liefern.” – Shira Gavriel, Sr. People Analyst, SeatGeek

In den kommenden 6-12 Monaten werden wir unsere KI-Fähigkeiten weiter ausbauen, um proaktive Einblicke und Empfehlungen zum Personalbestand bereitzustellen. Unser ultimatives Ziel ist es, die Produktivität der G&A-Funktion mit dem KI-gestützten Personalmanagement um das 10-fache zu steigern. Mehr dazu später in diesem Jahr!

Next-gen Personalmanagement für Unternehmen

Die heutige Ankündigung ist mehr als ein Produktlaunch; es ist der Beginn einer Reise.

Mit der Einführung der von TeamOhana können Unternehmen TeamOhana als Unternehmenslösung ansehen, um Entscheidungsfindung zu beschleunigen und Kosten zu optimieren.

Schalten Sie ein: Vorstellung der All-in-One Personalmanagement-Plattform

Bitte am 30. April, wenn wir tiefer in die Funktionsweise von TeamOhana eintauchen, wie Sichtbarkeit und Automatisierung im Personalmanagement bereitgestellt werden.

In diesem Live-Event erfahren Sie, wie:

• TeamOhana Entscheidungsfindung im Personalbereich beschleunigt, indem Echtzeitdaten und wichtige Interessengruppen in einer einzigen Quelle der Wahrheit vereint werden
• Unternehmen TeamOhana nutzen, um Umsatzziele zu erreichen, Margen zu optimieren und Entlassungen zu vermeiden
• Finance- und Personalbusiness-Partner TeamOhana nutzen, um miteinander, sowie Führungskräften und Frontline-Managern zusammenzuarbeiten

Datum: Dienstag, 30. April

Zeit: 12 Uhr PT / 15 Uhr MEZ

Gastgeber:

• Tushar Makhija, Gründer & CEO, TeamOhana
• Charlie Schrier, Leiter Marketing, TeamOhana
• Mit besonderen Gastauftritten unserer Kunden und Berater!

Wenn Sie nicht live teilnehmen können, registrieren Sie sich trotzdem, um die Aufzeichnung des Webinars zu erhalten.

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