(SeaPRwire) – Citigroup Inc. (NYSE:C) wird voraussichtlich am Montag eine Reihe von Management-Änderungen und die erste Welle von Entlassungen bekannt geben, wie aus einem Bericht der Financial Times hervorgeht. Diese Entwicklung ist Teil der erheblichen organisatorischen Umstrukturierung, die von CEO Jane Fraser im September 2023 angekündigt wurde und voraussichtlich zur Streichung zahlreicher Stellen führen wird.
Informanten, die mit der Angelegenheit vertraut sind, geben an, dass die strategische Neuausrichtung, intern als Projekt Bora Bora bezeichnet, sich noch in einem frühen Stadium befindet. Im Rahmen einer umfassenden Überprüfung der Organisationsstruktur von Citigroup wurden bisher nur 1% der insgesamt 240.000 Bankstellen berücksichtigt.
Der Plan des Managements sieht vor, die derzeit 13 Managementebenen auf acht zu reduzieren, wobei die obersten beiden Ebenen bereits gestrafft wurden, was zu einer Verringerung der Funktionsrollen um 15% und zur Streichung von 60 Betriebsausschüssen führte.
Die Bank beabsichtigt, Änderungen an ihrem Betriebsmodell im vierten Quartal 2023 vorzunehmen und die derzeit drei berichtspflichtigen Segmente durch fünf neue operative Segmente zu ersetzen: Services, Märkte, Bankgeschäft, Vermögen und US-Privatkundengeschäft. Alle verbleibenden Aktivitäten werden unter dem separaten Segment “Alle anderen” zusammengefasst.
Fraser hat fünf Geschäftsführer ernannt, die direkt an sie berichten und das Executive Management Team bilden werden. Diese Leiter haben etwa hundert Personen ernannt, die die verschiedenen Geschäftsbereiche leiten werden. Citigroup zielt darauf ab, die Umstrukturierung einschließlich der Entlassungen bis Ende März 2024 abzuschließen.
Die für Montag erwartete Ankündigung wird sich darauf beziehen, dass Leiter verschiedener Geschäftseinheiten ihr Personal über die nächsten Führungsebenen informieren. Geringfügige Umstrukturierungen innerhalb der Bank werden erwartet, und Mitarbeiter, deren Rollen gestrichen oder geändert werden, erhalten eine Übergangsphase, in der sie sich für andere Positionen bei Citigroup bewerben können. Diejenigen jedoch, die am Ende der Übergangsphase keine neue Rolle innerhalb des Unternehmens erhalten, werden Details zu ihren Abfindungspaketen erhalten.
Diese Umstrukturierung, die bedeutendste für das Unternehmen seit Jahrzehnten, soll die Organisation vereinfachen, indem überflüssige Managementebenen abgebaut werden, mit der Erwartung, dass dies Effizienz und Rechenschaftspflicht verbessern wird. Die Aktien von Citigroup sind in den letzten sechs Monaten um 0,9% gesunken, im Gegensatz zu einem Wachstum der Branche von 7,8%.
Als Reaktion auf das schwierige Wirtschaftsumfeld führen US-Finanzunternehmen, insbesondere Banken, Umstrukturierungsmaßnahmen durch, einschließlich Stellenabbau. Ally Financial Inc. (NYSE: ALLY) hat kürzlich Stellenstreichungen eingeleitet, die weniger als 5% der Gesamtzahl der Mitarbeiter betreffen, während Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) weiterhin Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch Senkung von Kosten wie Personalabbau und Verkleinerung der Immobilienflächen prüft.
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