Die Krankenschwestern planen einen eintägigen Streik für den 27. September, weil Dana-Farber die Stabilität seiner Krankenpflegekräfte in Merrimack Valley untergräbt und die Qualität der Patientenversorgung gefährdet, indem es keinen fairen Vertrag abschließt
METHUEN, Mass., 16. Sept. 2023 – Die Krankenschwestern des Dana-Farber Cancer Institute – Merrimack Valley, vertreten durch die Massachusetts Nurses Association, teilten Dana-Farber am Freitagabend mit, dass sie planen, am Mittwoch, den 27. September einen eintägigen Streik abzuhalten, es sei denn, das Institut stimmt einem fairen Vertrag zu, der gesicherte Leistungen und wettbewerbsfähige Gehälter vorsieht, damit die Krankenschwestern die hochwertige Krebsversorgung bieten können, die die Patienten in Merrimack Valley verdienen.
Die Krankenschwestern sind bereit, für 24 Stunden zu streiken – und während der regulären Klinikzeiten vor dem DFCI – MV zu picken – nachdem sie wiederholt versucht haben, dass die Führungskräfte von Dana-Farber vernünftige Kompromisse bei Schlüsselthemen wie einer wettbewerbsfähigen Lohnstaffelung und der Verpflichtung zur Aufrechterhaltung von Leistungen während der Laufzeit ihres Vertrags erreichen. Den Krankenschwestern war es nach Arbeitsrecht vorgeschrieben, DFCI mindestens 10 Tage vor dem Streik zu informieren.
Die Führungskräfte von Dana-Farber haben die Krankenschwestern des DFCI – MV in eine Position gebracht, in der sie streiken müssen, obwohl Dana-Farber Pläne angekündigt hat, seine Zugehörigkeit vom Brigham and Women’s Hospital zum Beth Israel Deaconess Medical Center zu verlagern und ein eigenständiges stationäres Krebskrankenhaus zu errichten. Dieser Plan wird viele Millionen Dollar kosten, während sich DFCI weigert, vernünftige Investitionen in seine bestehende Krankenschwestern- und Krankenschwesternbelegschaft in Merrimack Valley zu tätigen.
Die Krankenschwestern des DFCI – MV stimmten am 2. August mit 97% für die Genehmigung eines Streiks. Trotz mehrerer Verhandlungsrunden mit einem Bundesvermittler seit der Abstimmung hat sich DFCI geweigert, den Bedürfnissen der Krankenschwestern nachzukommen, und will stattdessen das Recht, Leistungen einseitig und unfair zu streichen, und die Weigerung, Überstunden täglich anzubieten. Für den 19. September ist eine weitere Verhandlungsrunde geplant, und es wird erwartet, dass der Bundesvermittler die Krankenschwestern vor dem Streikdatum zu einer oder mehreren zusätzlichen Verhandlungsrunden zurückruft.
“Wir sind bereit, wenn nötig zu streiken, um die Krebsversorgungsqualität und den Zugang für Patienten in Merrimack Valley zu schützen”, sagte Kerrin Albert, Infusionskrankenschwester am DFCI – MV. “Wir würden es vorziehen, dass die Führungskräfte von Dana-Farber einfach den Bedürfnissen unserer Krankenschwestern nachkommen, damit wir eine stabile Belegschaft aufrechterhalten können, aber stattdessen haben sie uns in diese Position gebracht, um unsere Rechte als Gewerkschaftsmitglieder voll auszuüben.”
“Die Führungskräfte von Dana-Farber haben uns keine andere Wahl gelassen, als einen eintägigen Streik zu planen, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern angemessen wertgeschätzt werden und Patienten weiterhin eine exzellente Krebsversorgung in Merrimack Valley zur Verfügung steht”, sagte Kate Mitchell, FNP-BC, AOCNP am DFCI – MV. “Unser vorrangiges Ziel ist es, Patienten mit den benötigten fortschrittlichen Krebs- und Bluterkrankungsbehandlungen zu versorgen. Dana-Farber hat die Ressourcen, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern befähigt werden, diese unverzichtbare Versorgung zu leisten, und sollte einen fairen Vertrag abschließen.”
“Am 27. September wären wir lieber bei unseren Patienten, würden sie durch die Behandlung führen und wissen, dass Dana-Farber die von uns erbrachte Versorgung wirklich wertschätzt”, sagte Errin D’Arcangelo, Onkologische Krankenschwester am DFCI – MV. “Wenn die Krankenschwestern von Dana-Farber Merrimack Valley am 27. September in den Streik treten, liegt das daran, dass sich die Führungskräfte von Dana-Farber geweigert haben, sich im Rahmen eines fairen Vertrags auf wettbewerbsfähige Gehälter und gesicherte Leistungen zu verpflichten.”
Die Krankenschwestern des DFCI – MV hielten am 2. Juni eine Informationskundgebung ab, an der Krankenschwestern, Gemeindemitglieder, Gewerkschaftsunterstützer und gewählte Beamte teilnahmen. Zu den anwesenden Unterstützern der Krankenschwestern gehörten der Staatssenator Pavel Payano, D-Lawrence, und der Abgeordnete Ryan Hamilton, D-Methuen.
“Wie Sie wissen, sind diese Fachkräfte im Gesundheitswesen an vorderster Front bei der Betreuung von Patienten und der Verbindung mit Familien”, schrieb Rep. Hamilton in einem Brief vom 2. August an Dr. Laurie Glimcher, Präsidentin und CEO von Dana-Farber. “Sie spielen eine wichtige Rolle hier in Merrimack Valley, indem sie Patienten durch die Härte einer Krebsdiagnose unterstützen und unseren Kampf gegen diese Krankheit stärken. Aber ein Mangel an grundlegenden Beschäftigungsschutzmaßnahmen, die Verweigerung gleicher Renten- und Leistungsoptionen und eine erhebliche Lücke bei der Bezahlung zwischen in Boston und in Merrimack Valley basierten Krankenschwestern bedrohen die gute Arbeit dieser Gemeinschaftsmitglieder.”
Das DFCI – Merrimack Valley wurde 2020 mit 24 Untersuchungszimmern und 32 Infusionsbuchten eröffnet. Der Standort bietet erweiterte Krebs- und Bluterkrankungsversorgung und ambulante Dienstleistungen für erwachsene Patienten in der Region. Die Krankenschwestern des DFCI – MV stimmten im Juni und Juli 2022 für die Bildung einer Gewerkschaft und den Beitritt zur MNA in einer Wahl unter Aufsicht des National Labor Relations Board. Die MNA vertritt auch etwa 600 Krankenschwestern am Hauptcampus von DFCI in Boston im Rahmen eines separaten Vertrags.
Verhandlungshighlights
- Die Krankenschwestern des DFCI – MV verhandeln einen ersten MNA-Vertrag mit DFCI. Ein Bundesvermittler trat diesen Sommer den Verhandlungen bei.
- DFCI hat sich geweigert, eine Verpflichtung zur Aufrechterhaltung von Leistungen während des Vertrags einzugehen, und will das Recht, Leistungen einseitig und unfair zu streichen.
- DFCI hat sich geweigert, Überstunden täglich anzubieten – ein typischer Standard in MNA-Verträgen aufgrund der Art der Planung von Krankenschwestern und medizinischem Fachpersonal.
- DFCI hat sich geweigert, wettbewerbsfähige Löhne zu vereinbaren, um Krankenschwestern anzuwerben und zu halten. MV-Krankenschwestern haben Löhne vorgeschlagen, die unter dem liegen, was DFCI Boston-Krankenschwestern verdienen, und DFCI hat sich dennoch geweigert, einen fairen Vertrag abzuschließen.