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Botschafts von Boeing CEO an die Mitarbeiter zur Positionierung für die Zukunft

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(SeaPRwire) –   ARLINGTON, Va., 11. Oktober 2024 — Boeing [NYSE: BA] President und CEO Kelly Ortberg teilte heute folgende Botschaft an alle Mitarbeiter mit:

Team,

Unser Geschäft befindet sich in einer schwierigen Lage, und es ist schwer, die Herausforderungen, vor denen wir gemeinsam stehen, zu überschätzen. Um unser Unternehmen wieder aufzubauen, müssen wir über die Bewältigung unserer aktuellen Situation hinaus schwierige Entscheidungen treffen, und wir werden strukturelle Veränderungen vornehmen müssen, um sicherzustellen, dass wir langfristig wettbewerbsfähig bleiben und unsere Kunden bedienen können.

Wir müssen die vor uns liegende Arbeit klar sehen und realistisch einschätzen, wie lange es dauern wird, bis wir wichtige Meilensteine auf dem Weg zur Erholung erreichen. Wir müssen auch unsere Ressourcen darauf konzentrieren, in den Bereichen, die für uns von zentraler Bedeutung sind, Leistung zu erbringen und Innovationen voranzutreiben, anstatt uns auf zu viele Bereiche zu verteilen, was oft zu Unterperformance und Unterinvestitionen führt.

Vor diesem Hintergrund möchte ich heute einige schwierige Entscheidungen und mehrere Programmupdates mitteilen:

  • Beim 777X-Programm werden die Herausforderungen, vor denen wir bei der Entwicklung standen, sowie die Unterbrechung der Flugtests und die laufenden Arbeitsunterbrechungen unseren Programmzeitplan verzögern. Wir haben unsere Kunden darüber informiert, dass wir nun mit der ersten Auslieferung im Jahr 2026 rechnen.
  • Wir planen, die noch von unseren Kunden bestellten 767-Frachter zu bauen und auszuliefern und die Produktion des kommerziellen Programms dann im Jahr 2027 einzustellen. Die Produktion des KC-46A Tankers wird fortgesetzt.
  • In BDS entspricht unsere Leistung bei Festpreis-Entwicklungsprogrammen einfach nicht den Anforderungen. Wir erwarten in diesem Quartal erhebliche neue Verluste in BDS, die auf die Arbeitsunterbrechung bei kommerziellen Derivaten, anhaltende Programmherausforderungen und unsere Entscheidung zurückzuführen sind, die Produktion des 767-Frachters abzuschließen. Ich werde diese Geschäftseinheit und diese Programme verstärkt beaufsichtigen.

Neben den oben genannten Maßnahmen müssen wir auch unsere Mitarbeiterzahl anpassen, um sie an unsere finanzielle Realität und an einen stärker fokussierten Satz von Prioritäten anzupassen. In den kommenden Monaten planen wir, unsere Gesamtbelegschaft um etwa 10 Prozent zu reduzieren. Diese Reduzierungen werden Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter betreffen. Nächste Woche wird Ihr Führungsteam Ihnen genauere Informationen darüber geben, was dies für Ihre Organisation bedeutet. Aufgrund dieser Entscheidung werden wir nicht mit dem nächsten Zyklus von Kurzarbeit fortfahren.

Während wir diesen Prozess durchlaufen, werden wir unseren unerschütterlichen Fokus auf Sicherheit, Qualität und die Erfüllung unserer Kundenanforderungen beibehalten.  Wir wissen, dass diese Entscheidungen für Sie, Ihre Familien und unser Team schwierig sein werden, und ich wünschte, wir könnten sie vermeiden. Die Lage unseres Geschäfts und unsere zukünftige Erholung erfordern jedoch harte Maßnahmen.

Wir werden Sie über den Zeitpunkt und die Auswirkungen dieser Schritte transparent informieren und wir werden dabei gegenüber allen professionell und unterstützend auftreten. 

Vielen Dank für all Ihre Bemühungen in dieser sehr herausfordernden Zeit bei Boeing. Wir werden diese Situation meistern. Wir werden unser Unternehmen neu ausrichten und das Vertrauen aller, die auf uns angewiesen sind, wiederherstellen.

Kelly

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Boeing Media Relations

SOURCE Boeing

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