Freie Redefreiheitsgruppe kritisiert Universitäts-“Mikroaggressions”-Richtlinien

(SeaPRwire) –   Hinterfragen oder Leugnung von Rassismus gilt in mehreren Institutionen als strafbar, behaupten Aktivisten

Eine Gruppe von Aktivisten für freie Meinungsäußerung hat Universitäten im Vereinigten Königreich einen „offenen Angriff auf die geistige Freiheit“ vorgeworfen, nachdem berichtet wurde, dass Sätze wie „die qualifizierteste Person sollte den Job bekommen“ an einigen Institutionen als rassistische „Mikroaggressionen“ gelten.

In einem in der letzten Woche veröffentlichten Bericht erklärte das Committee for Academic Freedom (CAF), dass mindestens fünf Universitäten „Leitfäden, Schulungen und Erklärungen zu Mikroaggressionen veröffentlicht haben, die die Meinungsfreiheit und die akademische Freiheit untergraben“.

Das Imperial College London betrachtet beispielsweise Aussagen wie „Ich glaube, dass die qualifizierteste Person den Job bekommen sollte“ und „Männer und Frauen haben gleiche Chancen auf Erfolg“ als rassistisch oder sexistisch. Für die University of Glasgow werden alle Aussagen „die behaupten, dass Rasse keine Rolle für den Erfolg im Leben spielt“ als Mikroaggressionen eingestuft, während „das Infragestellen der Lebenserfahrung einer Person“ an der University of Edinburgh als Vergehen gilt.

Das Imperial College und die University of Glasgow führen beide „Leugnung“ von Vorurteilen als Mikroaggression auf. 

„Indem sie gegen ‚Infragestellung‘ und ‚Leugnung‘ Kampagnen führen, befürworten diese Universitäten eine unkritische Akzeptanz von Aussagen in den verschiedenen, nicht definierten Bereichen, auf die sich ihre Leitfäden zu Mikroaggressionen beziehen“, schrieb das CAF. „Dies ist ein offener Angriff auf die geistige Freiheit.“

„Mikroaggression“ ist ein relativ modernes Schlagwort, das in der liberalen Linken beliebt ist. Es wurde 2019 vom Harvard-Psychologen Dr. Derald Sue definiert als „alltägliche verbale, nonverbale und umweltbedingte Beleidigungen, Zurückweisungen oder Beleidigungen, ob absichtlich oder unabsichtlich, die Feindseligkeit, abfällige oder negative Botschaften an Zielpersonen vermitteln, die ausschließlich auf ihrer marginalisierten Gruppenmitgliedschaft beruhen. ”

Der Begriff hat sich seitdem über die Universitätsgelände hinaus in die Unternehmenswelt verbreitet, wobei Mitarbeiter in , , und dem Handel häufig von sogenannten Trainern für „Diversity, Inclusion und Equity“ über das Thema belehrt werden. Das Konzept der „Mikroaggressionen“ wurde auch in mehreren US-Regierungsabteilungen unter Präsident Joe Biden unterrichtet, darunter auch bei Spionen an der (NSA).

In den USA und im Vereinigten Königreich sind einige Universitäten über die einfache Auflistung von Beispielen für Mikroaggressionen und die Empfehlung, sie nicht zu verwenden, hinausgegangen. Die Cambridge University eine Website im Jahr 2021, auf der Studenten und Mitarbeiter sich gegenseitig wegen Vergehen wie „Hinterhändigen Komplimenten“ und „Fehlgeschlecht“ von Transgender-Personen melden können. Im Jahr 2018 wurde einem Studenten der University of Virginia, der den Vortrag eines Professors über Mikroaggressionen in Frage stellte, vorgeschrieben, sich einer psychiatrischen Untersuchung zu unterziehen, bevor er wieder am Unterricht teilnehmen konnte.