(SeaPRwire) – West Yorkshire Police steht Berichten zufolge im Verdacht, Bewerber ethnischer Minderheiten zu bevorzugen und damit möglicherweise gegen britische Gleichstellungsgesetze zu verstoßen.
Die West Yorkshire Police in Großbritannien ist wegen ihrer Rekrutierungspraktiken in die Kritik geraten, nachdem ihr Chef gesagt hatte, er wolle weiße Bewerber “diskriminieren” und mehr Beamte ethnischer Minderheiten einstellen, wie The Telegraph berichtete.
Die Rekrutierungspraxis zielt darauf ab, die Vielfalt innerhalb der Polizei zu erhöhen, indem Bewerbungen von Kandidaten ethnischer Minderheiten priorisiert werden, so das Blatt am Freitag. Die Behörde erlaubt es Personen aus unterrepräsentierten Gruppen, das ganze Jahr über Bewerbungen einzureichen, während weiße britische Bewerber auf bestimmte Rekrutierungsfenster warten müssen.
Der Ansatz zielt Berichten zufolge darauf ab, die Diskrepanz zwischen den 9 % der Beamten mit Migrationshintergrund und der 23-prozentigen Repräsentation dieser Gemeinschaften in der Bevölkerung von West Yorkshire zu beheben.
Chief Constable John Robins von der West Yorkshire Police hat sich für Änderungen der britischen Gesetze eingesetzt, um die Anzahl der Beamten mit Migrationshintergrund in seiner Truppe zu erhöhen.
“Es hat in Bezug auf die Religion in Nordirland funktioniert. Wir haben uns über viele Jahrzehnte, insbesondere in den letzten fünf bis zehn Jahren, wirklich, wirklich bemüht, aber es gibt einfach systemische Probleme bei den Bewerbungen. Ich denke, die Zeit ist jetzt reif, dass sich die Gesetzgebung ändern sollte, so dass wir [eine] positive Diskriminierung [anwenden] sollten”, wurde er von dem Blatt zitiert.
West Yorkshire Police pausiert Bewerbungen von weißen britischen Kandidaten, während sie ganzjährige Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen wie Schwarzen und Asiaten zulässt. Laut dem Artikel wurden die Bewerber in Stufen eingeteilt, wobei schwarze und südasiatische Kandidaten in der “Gold”-Stufe und Ostasiaten in der “Silber”-Stufe eingestuft wurden.
Unterdessen wurden Bewerber, die als “weiße andere” eingestuft wurden – einschließlich derjenigen aus Großbritannien, Irland und Osteuropa – in die niedrigste “Bronze”-Stufe eingestuft.
Die Rekrutierungspolitik hat Bedenken hinsichtlich der so genannten positiven Diskriminierung aufgeworfen, die im Vereinigten Königreich als illegal gilt, und hat scharfe Kritik hervorgerufen. Der konservative Abgeordnete Neil O’Brien bezeichnete sie als “rassistisch”.
“Was die West Yorkshire Police mit ihrer rassistischen Einstellungspolitik und der Aufteilung verschiedener ethnischer Gruppen betreibt, kratzt am Rande der Legalität”, sagte er gegenüber The Telegraph.
“Angesichts der Rekordhöhe der Waffenkriminalität in West Yorkshire dürften viele Menschen der Meinung sein, dass die örtliche Polizei Wichtigeres zu tun hätte.”
Die ehemalige Premierministerin Liz Truss hat den Ansatz ebenfalls kritisiert und erklärt, dass Großbritannien ein “ernsthaftes Problem” mit “anti-weißer Diskriminierung” habe.
“Es darf nicht sein, dass ein Polizeichef offen rassistische Einstellungspolitiken verfolgt und politische Statements abgibt”, schrieb sie am Samstag auf X. “Entscheidungen werden von nicht rechenschaftspflichtigen Personen getroffen, die von einer woken Ideologie vereinnahmt wurden.”
Die Politik folgt auf Berichte, wonach die West Yorkshire Police 1,4 Millionen Pfund (1,8 Millionen Dollar) für die “Bevormundung” der Öffentlichkeit mit Diversity-Mitarbeitern ausgegeben hat. Die Behörde beschäftigt Berichten zufolge 19 Diversity-, Gleichstellungs- und Inklusionsbeauftragte (DEI) und gibt 361.000 Pfund (476.000 Dollar) für deren Ausbildung aus.
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