Apple von weiblichen Mitarbeiterinnen verklagt

(SeaPRwire) –   Zwei Mitarbeiterinnen haben eine Klage eingereicht, in der sie behaupten, dass der iPhone-Hersteller Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt als Männer.

Apple hat weibliche Mitarbeiter systematisch weniger bezahlt als Männer für die gleiche Arbeit und Männer in Leistungsbewertungen bevorzugt, so eine Klage, die von zwei weiblichen Mitarbeiterinnen eingereicht wurde.

Die beiden Frauen, die seit über einem Jahrzehnt bei dem US-amerikanischen Technologiekonzern arbeiten, haben die Klage am Donnerstag bei einem Gericht in San Francisco eingereicht. Die Sammelklage vertritt über 12.000 aktuelle und ehemalige weibliche Mitarbeiterinnen in den Bereichen Technik, Marketing und AppleCare des Konzerns, so eine Anwaltskanzlei, die die Klägerinnen vertritt.

Der Fall konzentriert sich auf die Einstellungspraktiken und Leistungsbewertungen von Apple, von denen die Frauen behaupten, dass sie männliche Mitarbeiter bevorzugt haben, was zu einer systematischen Lohnlücke geführt hat.

Laut der Klage basiert Apple die Einstiegsgehälter der Mitarbeiter auf ihren „Gehaltserwartungen“, was zu niedrigeren Gehältern für Frauen führt. Die Klägerinnen argumentieren, dass die Praktiken des in Cupertino ansässigen multinationalen Konzerns „dazu geführt haben, vergangene Lohnunterschiede zu perpetuieren und Frauen weniger zu bezahlen als Männer.“

Die Klage behauptet auch, dass das Leistungsevaluationssystem von Apple, das Gehaltserhöhungen und Boni festlegt, gegenüber Männern voreingenommen ist.

„Apples Politik und Praxis, solche Informationen über Gehaltserwartungen zu sammeln und diese Informationen zur Festlegung von Einstiegsgehältern zu verwenden, hatte eine unverhältnismäßige Auswirkung auf Frauen, und Apples Versäumnis, Frauen und Männer für die Ausführung im Wesentlichen ähnlicher Arbeiten gleich zu bezahlen, ist nach dem Gesetz einfach nicht gerechtfertigt“, sagte Joe Sellers, ein Anwalt bei Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, der die Mitarbeiterinnen vertritt, in einer Erklärung.

Eine der Klägerinnen, Justina Jong, Ausbilderin für Kunden- und technische Schulungen, entdeckte den Unterschied Berichten zufolge, als sie zufällig die W-2-Form eines männlichen Kollegen sah.

„Ich bemerkte, dass er fast 10.000 Dollar mehr verdiente als ich, obwohl wir im Wesentlichen die gleiche Arbeit leisteten. Diese Offenbarung hat mich schrecklich fühlen lassen“, sagte Jong.

Die zweite Klägerin, Amina Salgado, die seit 2012 bei Apple arbeitet, hatte wiederholt Bedenken hinsichtlich der Lohnlücke bei dem Unternehmen geäußert, was schließlich zu einer Untersuchung durch Dritte Ende 2023 führte. Die Untersuchung bestätigte Berichten zufolge, dass sie unterbezahlt wurde.

In einer von Reuters zitierten Erklärung behauptete Apple, dass es seit 2017 „Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern“ gewahrt hat und „jedes Jahr mit einem unabhängigen Drittparteiexperten zusammenarbeiten, um die Gesamtvergütung jedes Teammitglieds zu überprüfen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.“