(SeaPRwire) – BROOKLYN, NY – 05.02.2026 – () – Da der Wettbewerb um Top-Ingenieurstalente zunimmt, suchen Unternehmen verstärkt nach Einstellungsplattformen, die die Zersplitterung verringern und echte technische Fähigkeiten aufzeigen. Fonzi AI, ein Talentmarktplatz, der sich auf die Vermittlung von Elite-Ingenieuren konzentriert, hat mit der Übernahme von Cook’d, einem KI-nativen Bewerberverfolgungssystem, das speziell für Ingenieursrollen entwickelt wurde, einen bedeutenden Schritt in diese Richtung unternommen.
Die Transaktion markiert die zweite Übernahme von Fonzi, nach dem Kauf der Boutique-Recruiting-Firma BKB Talent im Juni 2025, und signalisiert die Strategie des Unternehmens, kritische Einstellungsfunktionen in einer einzigen, integrierten Plattform zu bündeln.
Cook’d unterscheidet sich dadurch, dass es Ingenieure auf der Grundlage dessen bewertet, was sie tatsächlich gebaut haben, anstatt sich auf Lebensläufe oder Keyword-Matching zu verlassen. Die Plattform aggregiert Signale aus Quellen wie LinkedIn, GitHub und anderen technischen Profilen, um reale Ingenieursleistungen, Startup-Erfahrungen und die Qualität der von Kandidaten ausgelieferten Produkte zu bewerten.
Durch die Übernahme kombiniert Fonzi die automatisierten technischen Screening-Fähigkeiten von Cook’d mit seinem eigenen Talentmarktplatz und der KI-gestützten Matching-Infrastruktur. Das Ergebnis ist eine einheitliche Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, Kandidaten zu screenen, hochpräzise Match-Empfehlungen zu erhalten und praktische Recruiting-Unterstützung zu nutzen, ohne mehrere Tools verwalten zu müssen.
Laut der Führung von Fonzi ist die Integration darauf ausgelegt, einen Einstellungsprozess zu vereinfachen, der zunehmend komplex und ineffizient geworden ist. Indem das Unternehmen Screening, Matching und Marktplatz-Zugang unter einem Dach zusammenführt, zielt es darauf ab, Arbeitgebern zu helfen, schneller zu handeln und gleichzeitig eine hohe Latte für die technische Qualität beizubehalten.
Aus der Perspektive von Cook’d erweitert der Beitritt zu Fonzi die Reichweite seiner Screening-Technologie über ein eigenständiges Produkt hinaus. Der Fokus des Teams auf die Bewertung echter Ingenieursfähigkeiten fließt nun direkt in einen breiteren Einstellungsworkflow ein, bei dem Erkenntnisse aus automatisierten Bewertungen die Matching-Entscheidungen und das Engagement der Recruiter beeinflussen.
Die Technologie von Cook’d ermöglicht es Unternehmen, Ingenieursrollen in Minuten zu erstellen, Stellenanzeigen automatisch auf großen Jobbörsen zu verteilen und Bewerber anhand von Signalen wie GitHub-Aktivität, früherer Unternehmenserfahrung und nachgewiesener technischer Tiefe zu screenen. Diese Fähigkeiten sind nun in die Plattform von Fonzi eingebettet, was es Arbeitgebern ermöglicht, von der Rollenerstellung bis zur Kandidatenplatzierung in einem einzigen System voranzuschreiten.
Die Übernahme spiegelt einen breiteren Trend im technischen Recruiting wider: Plattformen, die die Signalqualität über die Menge stellen und fragmentierte HR-Stacks durch kohärentere, KI-gestützte Lösungen ersetzen. Durch die Integration von Cook’d positioniert sich Fonzi als End-to-End-Einstellungspartner für Unternehmen, die erstklassige Ingenieurstalente suchen.
About Fonzi
Fonzi ist ein KI-gestützter Talentmarktplatz, der Unternehmen durch fortschrittliche Matching-Technologie und nahtlose ATS-Integration mit erstklassigen Ingenieurkandidaten verbindet. Im Juni 2025 gestartet, kombiniert Fonzi Marktplatz-Infrastruktur, Recruiting-Expertise und speziell entwickelte Screening-Tools, um Organisationen dabei zu helfen, hochqualifizierte technische Talente effizienter einzustellen.
About Cook’d
Cook’d ist ein Bewerberverfolgungssystem, das speziell für die Einstellung von Ingenieuren entwickelt wurde. Durch KI-gestützte Analysen realer technischer Arbeiten und Erfahrungen hilft Cook’d Unternehmen, qualifizierte Ingenieure zu identifizieren, ohne sich auf manuelles Screening oder die Filterung von Lebenslauf-Keywords zu verlassen.
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