PUNE, Indien und SAN FRANCISCO, 26. September 2023 – Bei der TM Forum DTW23-Ignite-Veranstaltung wurde iMocha zusammen mit anderen Partnern mit dem renommierten „Best Catalyst – Culture and Talent“ Award für seine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des Digital Talent Maturity Model (DTMM) ausgezeichnet. Das DTMM adressiert Herausforderungen im Bereich People und Culture mit dem Ziel, den Übergang von einem Telco zu einem TechCo zu erleichtern.
Der Übergang von Telco zu TechCo ermöglicht es ihnen, über die traditionellen Konnektivitätsdienste hinaus zu expandieren und neue Dienste mit diversifizierten digitalen Geschäftsmodellen anzubieten. Diese Modelle integrieren nahtlos Spitzentechnologien wie Cloud Computing, Internet der Dinge und 5G und schaffen so neue Einnahmequellen und einen neuen Wettbewerbsvorteil.
Amit D Mishra, Gründer und CEO, iMocha, bemerkte: „Wir alle bei iMocha sind begeistert über den Gewinn des Catalyst-Awards. Dieser Preis inspiriert uns, Telekommunikationsunternehmen weiterhin mit einem kompetenzorientierten Ansatz zu stärken, den iMocha beim Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft vertritt.“
Vishal Madan, Leiter Technik bei iMocha und aktives Mitglied des TM Forum, erklärte: „iMocha spielte gemeinsam mit anderen Kooperationspartnern wie Huawei, China Mobile, AIS, MTN Südafrika, Saudi Telecom Company und Hangzhou Eastcom Software Technology eine entscheidende Rolle im TechCo Organization Design Project (TCOD), das darauf abzielt, Kommunikationsdienstleistern (CSPs) zu helfen, ihren Betrieb zu revolutionieren, indem eine fortschrittliche Kultur gefördert und die Belegschaft auf die Ziele einer erfolgreichen digitalen Transformation ausgerichtet wird.“
Das Digital Talent Maturity Model des TM Forum konzentriert sich darauf, die Reife einer Organisation in den Bereichen People und Culture anhand von drei wesentlichen Säulen zu bewerten: Organisation, People und Culture. iMocha trug zum TCOD-Projekt mit einem Telecom Talent Branding Guide bei, der Telekommunikationsunternehmen mit Best Practices, einem Markenrahmen und einem jährlichen Talent Branding-Fahrplan zur Anwerbung von Talenten und Positionierung der Telekommunikationsbranche als attraktiven Bereich zum Aufbau ihrer Karriere unterstützt.
Darüber hinaus wird iMocha eine Schlüsselrolle in dem Aspekt „Talent Readiness & Mobility“ der People-Säule spielen, der der nahtlosen Rekrutierung von Talenten und der Förderung der internen Mobilität innerhalb der Organisation gewidmet ist.
Die Kompetenzintelligenz von iMocha unterstützt das Projekt durch Lösungen in den Bereichen Talentakquise, Personalplanung und Talentmanagement.
Über iMocha (www.imocha.io)
iMocha ist eine KI-betriebene Skills Intelligence Cloud, die Unternehmen dabei hilft, ein kompetenzbasiertes und datengesteuertes Ökosystem für die Einstellung, Weiterbildung und Verwaltung von Talenten in großem Maßstab für jede Jobrolle und jede Branche aufzubauen. Mehr als 500 Organisationen in über 70 Ländern nutzen die Lösung von iMocha für einen kompetenzbasierten Ansatz für beschleunigtes Einstellen, objektive Lern- und Entwicklungsprogramme und die Verwaltung von Talenten vom Bewerber bis zum Alumni. Unternehmen aus den Bereichen IT/ITeS, Telekommunikation, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen sowie Ingenieurwesen nutzen die Kompetenzplattform von iMocha, um datengesteuerte Talententscheidungen zu treffen.
Die Plattform nutzt patentierte Technologien und enthält innovative Funktionen zum Aufbau von Mitarbeiterkompetenzprofilen, organisatorischen Kompetenzbeständen, Kompetenztaxonomien und -ontologien, Kompetenz-Benchmarks und Kompetenzanalysen, die dabei helfen, Talente durch einen kompetenzbasierten Ansatz einzustellen, weiterzuentwickeln und zu verwalten.
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