LONDON, 26. September 2023 – Emergn und Strategyzer – zwei der weltweit innovativsten Beratungsunternehmen – schließen sich zusammen, um Unternehmen und ihren Führungskräften dabei zu helfen, die kommerzielle Lücke zwischen Innovation und Transformation zu schließen. Ihre Allianz wird den kritischen Abstand zwischen dem Wunsch nach Veränderung und der Fähigkeit, sie umzusetzen, verringern oder beseitigen.
Beide Unternehmen verändern die Art und Weise, wie moderne Unternehmen innovieren. Strategyzer ist führend bei der Unterstützung von Organisationen bei der Entwicklung, Erprobung und Kristallisierung neuer Ideen. Emergn ist führend bei der Unterstützung von Organisationen bei der Vermarktung dieser Ideen mit Kern-Digitaldiensten, die sich auf Produktmanagement, -entwicklung und -technik konzentrieren, sowie mit Toolkits und einem Paket von Lernlösungen. Gemeinsam werden ihre Erfahrung und Angebote den Unternehmen die Mittel an die Hand geben, um nahtlos von der Geschäftsinnovation zur Geschäftstransformation überzugehen.
Der Bedarf
Die Mehrheit der Unternehmen setzt radikale Veränderungen nicht schnell genug um, um die gewünschten kommerziellen Ergebnisse zu beschleunigen. Neue Analysen des US-Arbeitsministeriums zeigen einen Rückgang der Produktivität in fünf aufeinanderfolgenden Quartalen bis zum 1. Quartal 2023. Und eine Studie von KPMG ergibt, dass 73 % der digitalen Transformationen aufgrund schlechter Umsetzung kein Wachstum und keine verbesserte Rentabilität liefern.
Doch der Wunsch nach Veränderung ist vorhanden. Eine Umfrage von Emergn und Strategyzer unter Produkt- und IT-Führungskräften in den USA und Großbritannien ergibt, dass 83 % der Meinung sind, dass ihre Unternehmen wirklich innovativ sein können, wobei 70 % erwarten, dass radikale Veränderungen in ihren Organisationen erfolgreich sein werden, wenn sie besser umgesetzt werden.
Die Diagnose
Die Forschung von Emergn und Strategyzer zeigt, warum diese Diskrepanz zwischen Erwartung und Umsetzung besteht:
- 60 % der IT-Führungskräfte und 95 % der Produktverantwortlichen, die der Meinung sind, dass radikale Veränderungen derzeit nicht möglich sind, haben das Gefühl, dass ihre Führung Widerstand gegen Veränderungen leistet, was das Wachstum behindert
- Erstaunliche 80 % aller befragten Führungskräfte sind besorgt, dass „Herrschaft durch Ausschuss“ die Entscheidungsfindung blockiert, indem zu viele Entscheidungsträger in den Veränderungsprozess einbezogen werden
- Ein Drittel gibt an, dass ihre Unternehmen Experimente nicht wertschätzen, was zu einer Atmosphäre der Ängstlichkeit und gedämpften Innovationspraktiken führt.
Es gibt mehrere Gründe, warum Transformationen scheitern, darunter umständliche Investitionsentscheidungsprozesse, sich überschneidende Einflussbereiche und nicht aufeinander abgestimmte Rollen auf Kosten einer effektiven Zusammenarbeit.
Die Lösung
Die besten Organisationen wechseln nahtlos zwischen der Erfindung der Zukunft und der Verwaltung der Gegenwart, oft als Projekt-Produkt-Reise bezeichnet; diese Unternehmen verknüpfen Innovation und Transformation von Natur aus.
Emergn und Strategyzer decken beide Anforderungen ab; gemeinsam helfen sie Führungskräften, ihre innovativen Ideen zu gestalten, zu fördern und umzusetzen.
Diese aufregende Allianz wird:
- Die Innovationslücke schließen, indem Unternehmen in die Lage versetzt werden, kontinuierlich erfolgreiche neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu schaffen und zu liefern
- Beratung und Dienstleistungen in den Bereichen Innovation und Umsetzung anbieten, wie es heute keine andere Beratung kann
- Organisationen in die Lage versetzen, ihre eigenen Innovations- und Transformationsreisen mit für sie entwickelten Tools und Praktiken zu managen
- Mehr Innovations- und Transformationsexperten im gesamten Unternehmen entwickeln, um die Fackel weiterzutragen und das Lernen in der Organisation zu beschleunigen.
Sowohl Emergn als auch Strategyzer werden von sehr erfahrenen, einflussreichen Innovationsexperten geleitet:
Alex Adamopoulos, CEO von Emergn, hat im Laufe seiner 30-jährigen Karriere dafür gesorgt, dass die weltweit größten Organisationen – darunter Fortune 500-, FTSE 100- und Global 2000-Unternehmen – die Geschwindigkeit, mit der sie ihre Produkte und Dienstleistungen verbessern und liefern, beschleunigen. Er fungiert als Mentor und Berater für Führungskräfte in der Fortune 100.
Strategyzer CEO Alex Osterwalder ist weithin als einer der weltweit führenden Innovationsdenker durch seine Arbeit als Autor, Unternehmer und Erfinder der Business Model Canvas und Value Proposition Canvas sowie anderer bekannter und weit verbreiteter visueller Werkzeuge für Unternehmen bekannt.
Zusammengenommen umfassen Emergn und Strategyzer über 650 Mitarbeiter, die in mehr als 20 Ländern weltweit tätig sind. Mehr als sieben Millionen Menschen werden durch ihre Tools und Inhalte befähigt.
Zum Bündnis sagte Alex Adamopoulos, CEO von Emergn: „Diese Allianz kombiniert Expertise in Innovation, Transformation und digitaler Dienstleistungserbringung in einer einzigartigen Kombination. Ich freue mich unglaublich darauf, mit Alex Osterwalder und seinem Team zusammenzuarbeiten, die ich sehr schätze. Gemeinsam werden wir es Unternehmen ermöglichen, diese kommerzielle Lücke zwischen Innovation und Transformation zu überbrücken und echte Veränderungen schnell umzusetzen.“
Alex Osterwalder, CEO von Strategyzer, sagte: „Wir haben viel gelernt, indem wir mit führenden Unternehmen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet haben. Es gibt eine Diskrepanz zwischen Technologie, Innovation, Produktmanagement und Transformation. Zusammen verfügen Strategyzer und Emergn über eine einzigartige Fähigkeit, Unternehmen dabei zu helfen, sich neu zu erfinden. Wir haben die Erfahrung, Innovation und Transformation zu einem Teil ihrer DNA zu machen. Wir teilen die gleiche Vision, die Art und Weise, wie Menschen und Unternehmen arbeiten, zu verbessern. Der Bedarf ist offensichtlich, wenn ich in vielen Organisationen sehe, wie wichtige Innovations- und digitale Transformationsprogramme ins Stocken geraten. Wir können es kaum erwarten, loszulegen.“
Über Emergn
Emergn ist ein globales Unternehmen für digitale Geschäftsdienstleistungen mit der Mission, die Art und Weise, wie Menschen und Unternehmen arbeiten, für immer zu verbessern. Mit einer „Ideen zu Auswirkungen“-Philosophie hilft Emergn einigen der angesehensten Unternehmen der Welt – darunter Fortune 500-, FTSE 100- und Global 2000-Unternehmen – dabei, ihre vielversprechendsten Ideen schneller in wertvolle digitale Produkte und Kundenerlebnisse umzuwandeln.
Die Experten von Emergn arbeiten mit Kunden zusammen, um ihr Geschäft auf drei Arten zu transformieren:
- Unterstützung bei der besseren Definition ihres Denkens, einschließlich der Gestaltung ihrer Produktorganisation und der Klärung und Kommunikation ihrer Produktstrategie.
- Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch erstklassige Schulungen in Produktmanagement, modernen Arbeitsweisen und Führung.
- Lieferung ihrer Ergebnisse durch den Aufbau kundenorientierter Produkte und Kundenerlebnisse.
Emergn hat fast fünfzehn Jahre damit verbracht, eine bahnbrechende Philosophie für die Arbeitswelt zu perfektionieren, um Unternehmen zu transformieren – Value, Flow, Quality (oder VFQ) -, die das Beste aus Agile, Lean, Design Thinking, Systemdenken, Ökonomie, Psychologie und Soziologie kombiniert. Sein einzigartiger Ansatz wurde entwickelt, um unternehmensweite Veränderungen zu unterstützen, und besteht aus den neuesten Modellen, Techniken und Tools zur agilen und effektiven Arbeitsweise. Emergn hat eine starke Präsenz in über einem Dutzend Ländern, mit Hauptsitz in den USA in Boston und EMEA-Hauptsitz in London.
Erfahren Sie mehr über Emergn auf ihrer Website und folgen Sie Emergn auf LinkedIn und X (ehemals Twitter).
Über Strategyzer
Strategyzer ist eine bahnbrechende Kraft in der Welt der Innovation und Geschäftsstrategie. Mit seinen Programmen, Plattformen und Dienstleistungen geht es auf die Herausforderungen ein, denen sich Organisationen heute stellen. Es kombiniert Technologie, Coaching und systematische Programme, um Innovationen in Unternehmen zu skalieren.
Strategyzer hat ein reiches Erbe, wenn es darum geht, die Grenzen des konventionellen Denkens zu verschieben. Seit über zwei Jahrzehnten definiert es neu, wie Organisationen und ihre Führungskräfte an Innovation herangehen. Es hat einige der weltweit angesehensten Unternehmen bei Innovation und Wachstum geleitet.
Das Unternehmen wurde von dem visionären Stratege und Innovationsexperte Alex Osterwalder gegründet. Er und Strategyzer haben eine entscheidende Rolle bei der Professionalisierung der Innovationspraxis gespielt. Bahnbrechende Beiträge sind die Business Model Canvas und Value Proposition Canvas von Osterwalder sowie andere bekannte und weit verbreitete visuelle Werkzeuge für Unternehmen.