Paradox und hrtech arbeiten zusammen, um einen HR-Leitfaden herauszugeben, der die Bedeutung von Conversational AI in der Rekrutierungsfunktion hervorhebt.
SINGAPUR, 22. August 2023 – hrtech, die in Singapur ansässige HR-Technologie-Analystenfirma, kündigte vor kurzem die Veröffentlichung eines HR-Leitfadens mit dem Titel “Conversational AI in der Rekrutierung” an, um den Bedarf an Automatisierung zu decken, die das Bewerbererlebnis vereinfacht und rationalisiert, während sie den Personalvermittlern jeden Tag stundenlange repetitive Arbeit erspart. Der Leitfaden wurde in Zusammenarbeit mit Paradox erstellt, der konversationellen Einstellungsplattform, die globalen Arbeitgebern wie Unilever, Nestlé, McDonald’s und General Motors hilft, die Einstellung mit mobilorientierter Automatisierung zu transformieren.
Die Idee hinter dem HR-Leitfaden beruht auf der Tatsache, dass es einen drastischen Wandel in der Art und Weise gegeben hat, wie Organisationen und Mitarbeiter Geschäftsprozesse angehen. Die digitale Transformation war für Organisationen, die ihre Geschäftseffizienz und das Bewerbererlebnis verbessern wollten, von höchster Priorität. Heute wollen Bewerber ein konsumentennahes Erlebnis an ihrem Arbeitsplatz und erwarten, dass die Reise von der Einstellung bis zum Ausscheiden digital nahtlos und effizient ist. Bewerber erwarten auch einen multikanalfähigen Zugang zu Personalvermittlern – und sofortigen Zugriff auf Informationen während des Einstellungsprozesses. Hier erweist sich die Conversational AI als große Hilfe für Personalvermittler.
Der HR-Leitfaden entkräftet auf intelligente Weise alle Mythen rund um Conversational AI und zeichnet die Unterschiede zwischen traditionellen Rekrutierungstechniken und einer Conversational AI-gesteuerten Rekrutierung nach. Um das volle Potenzial von Conversational AI auszuschöpfen, bestätigt der HR-Leitfaden, dass Organisationen diese Technologie in ihren Rekrutierungstechnologie-Stack integrieren können, einschließlich Applicant Tracking System (ATS), Jobbörsen, CRM, Assessments, Rekrutierungsmarketingtools und mehr.
Der HR-Leitfaden beleuchtet die Erfolgsgeschichten globaler Organisationen, die Conversational AI eingesetzt haben, um ihre Rekrutierungsfunktion zu verbessern. Die detaillierten Fallstudien über die United Overseas Bank Limited (UOB), McDonald’s und eine gemeinnützige Gesundheitsorganisation helfen Ihnen zu verstehen, wie Paradox ihnen half, ihre Rekrutierungsfunktion zu verbessern und das Bewerbererlebnis mit Conversational AI zu verbessern.
“Bei Paradox haben wir uns schon immer eine Zukunft vorgestellt, in der langweilige, sich wiederholende Rekrutierungsarbeit durch konversationelle Erlebnisse ersetzt wird, die den gesamten Einstellungsprozess dramatisch vereinfachen und rationalisieren. Unser Ziel ist es, Personalvermittlern Stunden ihres Tages zurückzugeben, damit sie mehr Zeit mit Menschen und nicht mit Software verbringen können – und Erlebnisse zu schaffen, die Bewerber lieben. Das hrtech.sg-Team hat das Wesen der Conversational AI in diesem HR-Leitfaden wirklich erfasst – insbesondere den Geschäftswert, den sie schafft, indem sie Ineffizienz und Zeitdiebe aus dem Einstellungsprozess beseitigt”, sagte Paradox Client Success Director Zhenlin Ong, der Kunden wie UOB, Scoot und Starhub in Singapur unterstützt.
“hrtech war schon immer ein starker Befürworter der Nutzung intelligenter Technologie, um nicht nur HR-Prozesse zu vereinfachen, sondern HR in eine Wachstumsfunktion für das Geschäft zu verwandeln. Conversational AI ist in der Tat ein bedeutender Durchbruch, der die Art und Weise, wie Organisationen die Einstellung angehen, vollständig verändern wird. Diese Technologie konzentriert sich auf die zwei wichtigsten Erwartungen des modernen Bewerbers – Personalisierung und einfacher Zugriff. Dieser HR-Leitfaden deckt alle Aspekte von Conversational AI ab, von der Notwendigkeit bis zu den Anwendungen in der Rekrutierungsfunktion.” Sriram Iyer, Gründer & CEO von hrtech ist der Meinung, dass Conversational AI der einzige Weg für Organisationen ist, die der Kurve voraus bleiben wollen.
Über Paradox
Paradox wurde 2016 gegründet und ist die konversationelle Rekrutierungsplattform, die repetitive Aufgaben im Einstellungsprozess mit Next-Gen-Lösungen automatisiert, die Screening, Terminvereinbarung, Onboarding und mehr automatisieren – und so erstklassige, mobilorientierte Bewerbererlebnisse schafft, die Personalvermittlern jeden Tag unzählige Stunden erspart. Zu den Lösungen von Paradox gehören die weltweit erste Conversational ATS und Conversational Career Sites, die die Einstellung für Hunderte von globalen Kunden wie McDonald’s, Nestlé, General Motors und Pfizer transformieren. Weitere Informationen finden Sie auf ihrer Website unter: https://www.paradox.ai/
Über hrtech
hrtech, eine HRTech-Analystenfirma, widmet sich der Erleichterung von Workplace- und Workforce-Transformationen, die robuste Geschäfts- und HR-Ergebnisse für Unternehmen in Asien und dem Nahen Osten vorantreiben. Unsere unerschütterliche Vision war es schon immer, ein TECHNOLOGIEGESTEUERTES und DATENZENTRIERTES HR-ÖKOSYSTEM zu schaffen, das erfolgreiche Workplace- und Talent-Transformationen ermöglicht, die das organisatorische Wachstum ankurbeln und HR-Teams dazu befähigen, strategische Geschäftspartner zu werden. Um HR-Teams auf dieser transformativen Reise zu begleiten, agieren wir durch vier verschiedene Vertikalen: Academy, Beratung, Marketplace-Lösungen und Talent-On-Demand. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.hrtech.sg