(SeaPRwire) – SHANGHAI, Jan. 4, 2024 — Die Gewinner der “2023 DEI Employer® Awards (China)”, die vom Employer Branding Institute, einer führenden Organisation für Arbeitgebermarkenkommunikation, veranstaltet wurden, werden nun offiziell bekannt gegeben. Diese Auszeichnung führte eine umfassende Bewertung von 10 Kategorien, 21 Dimensionen und 104 Indikatoren der DEI-Praktiken der Unternehmen durch. Insgesamt zeichneten sich 61 Unternehmen von der Konkurrenz ab und gewannen Chinas führenden Arbeitgeberpreis für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.
Der Preis wurde offiziell im Juli ins Leben gerufen und durchlief über fünf Monate Stufen der Bewerbung, Bewertung und Preisvergabe, wobei Bewerbungen von 506 bekannten inländischen und internationalen Unternehmen eingingen, darunter Bosch China, HSBC China, Cisco Greater China, Mondelēz China, Bristol Myers Squibb, Novartis China, Carlsberg China und andere.
Die DEI Employer® Awards (China) luden besonders ein Expertengremium aus führenden Experten für Employer Branding und Unternehmens-Personalwesen ein: Dr. Dave Ulrich, bekannt als Experte für Modernes Personalwesen, Herrn Richard Mosley, Gründer von Employer Branding, Frau Chaofan Ma, Leiterin des Personalwesen-Fachbereichs an der Universität Hongkong Business School in China, Dr. Anson Tang, Co-Direktor des Global HR and Organizational Innovation Research Center an der EM Lyon Business School in Frankreich und Geschäftsführer von HRflag, Frau Ocean Fu, Leiterin des Employer Branding Institute und Gründerin von Wild Theory sowie Herrn Jiongjiong Dong, Geschäftsführer von HRflag.
Am 27. Dezember 2023 veröffentlichte das Employer Branding Institute offiziell die Liste der “Top 50 DEI Employer® 2023 in China”. Der Bewertungsprozess bezieht sich darauf, wie führende Unternehmen ihr Engagement für nachhaltige Entwicklung und Innovation stärken und wie Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) ihr Engagement für nachhaltige Entwicklung und Innovation verbessern. Die Studie basiert auf einer umfassenden Bewertung des DEI-Bewertungssystems des Employer Branding Institute. Die Bewertungssysteme und -normen basieren auf 3.098 Proben aus der DEI-Analyseplattform-Forschungsdatenbank und 506 Bewerbern für die “2023 DEI Employer® Awards (China).
Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration sind entscheidende Bestandteile unternehmerischer ESG-Entwicklungsstrategien. Im Mai 2019 veröffentlichte NASDAQ den “ESG Reporting Guide 2.0”, der die ESG-Punkte exemplifiziert, die börsennotierte Unternehmen offenlegen sollten, einschließlich DEI-Indikatoren wie das Geschlechterverhältnis beim Gehalt, die Geschlechtervielfalt, Richtlinien gegen Diskriminierung und die Vielfalt im Vorstand. Dies repräsentiert nicht nur die bedeutende Unterstützungsrolle von DEI beim Vorantreiben von ESG, sondern zeigt auch seine Kernposition in ESG-Offenlegungen auf.
Ab 2024 unterliegen die meisten in China tätigen EU-Unternehmen oder chinesischen Unternehmen, die in die EU gehen, zunehmend strengen Informationsoffenlegungs- und Aufsichtsdruck gemäß den EU-CSRD-Vorschriften. Dies erfordert von den Unternehmen, sich frühzeitig vorzubereiten, und die Personalabteilung ist der Schlüsselverantwortliche für den DEI-Teil der CSRD-Vorschriften.
Die Bekanntgabe der Preisliste markiert einen großen Schritt bei der Förderung des DEI-Aufbaus und verdeutlicht ihre Beharrlichkeit bei der Innovation in einer herausfordernden Marktumgebung. Wir freuen uns auf ein neues Kapitel der DEI-Entwicklung in China mit mehr Unternehmen im Jahr 2024.
Nachricht von: Employer Branding Institute
Das Employer Branding Institute ist eine führende Forschungseinrichtung für Arbeitgebermarken, die führende Persönlichkeiten und Personalexperten auf dem Gebiet des globalen Employer Brandings zusammenbringt. Das Employer Branding Institute hat mehr als 2.000 Kunden, darunter über 300 Unternehmen aus dem Fortune Global 500. Das Employer Branding Institute ist eine gemeinsame Marke von HRflag und Wild Theory.
Foto –
Der Artikel wird von einem Drittanbieter bereitgestellt. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) gibt diesbezüglich keine Zusicherungen oder Darstellungen ab.
Branchen: Top-Story, Tagesnachrichten
SeaPRwire liefert Echtzeit-Pressemitteilungsverteilung für Unternehmen und Institutionen und erreicht mehr als 6.500 Medienshops, 86.000 Redakteure und Journalisten sowie 3,5 Millionen professionelle Desktops in 90 Ländern. SeaPRwire unterstützt die Verteilung von Pressemitteilungen in Englisch, Koreanisch, Japanisch, Arabisch, Vereinfachtem Chinesisch, Traditionellem Chinesisch, Vietnamesisch, Thailändisch, Indonesisch, Malaiisch, Deutsch, Russisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch und anderen Sprachen.