17-jähriger Gründer startet fortschrittliche Recruiting-Software SkillPool

Urbana, Illinois 3. Okt. 2023 – SkillPool, eine Bewerbungs-Screening-Software mit Künstlicher Intelligenz, hat kürzlich ihre Webanwendung der Öffentlichkeit vorgestellt. SkillPool startete zunächst auf ProductHunt und stieß dort auf positive Resonanz. Heute erfolgt nun die offizielle Markteinführung an die Medien. Geschaffen und gestartet von einem 17-jährigen Studenten der University of Illinois Urbana-Champaign ist SkillPool ein Startup mit großem Wachstumspotenzial im Markt für Human Resources Software.

Die Plattform nutzt neueste Entwicklungen in der Künstlichen Intelligenz, einschließlich der gleichen Technologie, die in populärer Software wie ChatGPT und BingAI zum Einsatz kommt. Als erste Bewerbungsplattform mit dieser Technologie steht SkillPool an der Spitze des Feldes, was die technischen Fähigkeiten angeht.

Soumil Rathi, der Gründer von SkillPool, sagte: “Unser einziges Ziel ist es, die Arbeit von Personalvermittlern einfacher und effizienter zu gestalten.” SkillPool hält sich an diese Aussage und konzentriert sich auf die folgenden drei Grundsätze:

• Genauigkeit: SkillPool stellt sicher, dass ihre Technologie eine umfassende Überprüfung für jeden Bewerber bietet und so den genauesten Screening-Prozess ermöglicht. So können die Personalvermittler sich auf SkillPool für den anfänglichen, repetitiven Screening-Prozess verlassen und die Verhaltens- und psychologische Bewertung den menschlichen Personalvermittlern überlassen, um den besten und vollständigsten Prozess zur Findung der idealen Kandidaten zu schaffen.

• Effizienz: SkillPool ist der Ansicht, dass einer der wichtigsten Aspekte jeder Arbeit die Produktivität und Effizienz ist. Dies ist besonders wichtig für die Rekrutierung, da verlorene Zeit bedeuten könnte, dass ideale Kandidaten verloren gehen. Daher stellt SkillPool sicher, dass die Personalvermittler ein streamlined Erlebnis erhalten und in der Lage sind, Zeit bei der Einstellung zu sparen, indem sie SkillPool für die Vorauswahl der meisten ungeeigneten Kandidaten nutzen.

• Einfache Bedienung: Schließlich garantiert SkillPool ein reibungsloses Nutzererlebnis, da die Plattform speziell designed wurde, um intuitiv und einfach zu bedienen zu sein. Dies macht die Plattform zu einer lukrativen und attraktiven Wahl für jedes Recruiting-Team oder einzelne Personalvermittler, da der Großteil ihrer Zeit und Mühe in kritischere Aufgaben investiert werden kann.

Über die Technologie

SkillPool nutzt eine fortschrittliche Künstliche Intelligenz Technologie namens Transformer-Modell, um Lebensläufe zu analysieren und genaue Übereinstimmungen zu generieren. Wenn ein Lebenslauf und eine Stellenbeschreibung eingereicht werden, verarbeitet SkillPools KI-System sie und erstellt effizient extrem genaue Vergleichswerte zwischen den beiden. Dies stellt sicher, dass Lebensläufe, die der Stellenbeschreibung ähnlicher sind, eine höhere Punktzahl erhalten und somit SkillPools Lebenslauf-Screening durchlaufen. Gleichzeitig werden Lebensläufe, die extrem unterschiedlich zur eingegebenen Beschreibung sind, da sie nicht relevant für die Stelle sind, von SkillPools Algorithmus aussortiert.

Die Lebenslauf-Matching-Technologie von SkillPool bietet HR-Experten mehrere Vorteile. Zunächst spart sie erheblich Zeit und erhöht die Effizienz, indem sie den anfänglichen Screening-Prozess automatisiert. Durch die schnelle Eingrenzung des Bewerberpools können sich HR-Experten auf die Bewertung der vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. Darüber hinaus hilft die Technologie auch, unbewusste Voreingenommenheit zu beseitigen, die die manuelle Lebenslauf-Prüfung beeinflussen könnte. Durch die Nutzung einer datengesteuerten Analyse stellt das KI-System faire und objektive Bewertungen sicher, die Vielfalt und Chancengleichheit im Einstellungsprozess fördern. Schließlich verbessert SkillPools Technologie die Kandidatenprüfung, indem relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen identifiziert werden. Dies verbessert die Genauigkeit von Einstellungsentscheidungen und führt zu besseren Übereinstimmungen zwischen Kandidaten und Stellenanforderungen.

Insgesamt bietet SkillPool Personalvermittlern ein effizientes und genaues Recruiting-Erlebnis, indem Künstliche Intelligenz auf einzigartige Weise in ihren Screening-Service integriert wird.

Über das Team

Soumil Rathi ist der alleinige Gründer und Entwickler von SkillPool. Er ist derzeit Student an der University of Illinois Urbana-Champaign und 17 Jahre alt. Soumil hat sich eingehend mit Künstlicher Intelligenz und Natural Language Processing beschäftigt und mehrere Projekte und Prototypen erstellt, um Barrierefreiheit global zu fördern.

Darüber hinaus hat er auch an Künstliche Intelligenz-Forschung gearbeitet, was zu Veröffentlichungen und Förderung in Foren wie Cambridge Engage und arXiv geführt hat. Er ist leidenschaftlich an Künstlicher Intelligenz und Unternehmertum interessiert und gründete SkillPool, nachdem er ein großes Problem identifiziert hatte, mit dem alle Personalvermittler konfrontiert sind und das durch die neuesten Entwicklungen in KI behoben werden kann.

Fazit

Interessierte Leser können SkillPools fortschrittliche Recruiting-Software testen, indem sie den derzeit verfügbaren kostenlosen Plan nutzen. Weitere Informationen und Zugang zur Plattform finden Sie auf der offiziellen SkillPool-Website unter https://skillpool.tech. Es wird empfohlen, SkillPool selbst auszuprobieren und herauszufinden, wie diese innovative Lösung Ihre Rekrutierungsprozesse verbessern kann.