RemoteWorker.co.uk sagt, dass Fernarbeit der beste Vorteil ist, den Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können.

Avon, Bristol 15. August 2023 – In einem wirtschaftlichen Klima zunehmender Konkurrenz bei der Rekrutierung und Bindung führender Unternehmen sagt der CEO eines digitalen Personalbeschaffungsunternehmens, dass Fernarbeit immer noch der beste Vorteil ist, den sie anbieten können.

RemoteWorker ist ein führender Personalbeschaffungsdienst und eine Online-Jobbörse, die sich darauf spezialisiert hat, Personalverantwortlichen und Unternehmen bei der Verbindung mit arbeitssuchenden Fachkräften für Fernarbeitsstellen zu helfen. Der Geschäftsführer des Unternehmens, Joseph Boll, sagt, dass die Nutzung von Fernarbeit und ihren vielen Vorteilen der beste Weg für Arbeitgeber ist, um sicherzustellen, dass sie im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben.

“Die meisten Unternehmen sagen, sie seien hybrid, und die meisten britischen Arbeitnehmer erwarten zumindest eine gewisse Hybridität, aber denken Sie daran, dass Hybridität für jeden etwas anders aussieht”, sagt Boll. “Manche Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern vielleicht nur ein oder zwei Tage pro Monat Homeoffice und bezeichnen das als Hybrid, während die Mitarbeiter deutlich mehr erwarten. Hier können Unternehmen punkten, indem sie mehr Fernarbeit anbieten und die vielen anderen Vorteile hervorheben, die mit erheblichen Fernarbeitsmöglichkeiten einhergehen.”

Neben den Fernarbeitsmöglichkeiten selbst zählen Mitarbeiter und Jobsuchende auch Vorteile wie weniger Pendeln und Einsparungen bei den Lebenshaltungskosten zu dem, was sie am meisten von ihren Jobs erwarten. Auch inmitten einer Krise der Lebenshaltungskosten legen die britischen Arbeitnehmer im Allgemeinen mehr Wert auf Vorteile wie diese als auf reine Gehaltserhöhungen.

“Viele der Vorteile, nach denen Jobsuchende Ausschau halten, gehen automatisch mit Fernarbeit einher, und Unternehmen können dies hervorheben”, sagt Boll.

So bedeutet mehr Fernarbeit zum Beispiel automatisch weniger Pendeln und spart den Mitarbeitern die Kosten für Transport und/oder Parken, während sie auch lange Fahrzeiten zum und vom Büro vermeiden. Eine Studie schätzte, dass britische Arbeitnehmer allein durch das Vermeiden des Pendelns etwa 300 Pfund pro Jahr sparen können, während eine andere Studie ergab, dass die meisten Arbeitnehmer sagten, der Aufwand für Pendeln lohne sich nicht und sie würden das Arbeiten von zu Hause aus bevorzugen, wenn sie die Wahl hätten.

Was andere Einsparungen bei den Lebenshaltungskosten betrifft, kann Fernarbeit Mitarbeitern helfen, Kosten für die Kinderbetreuung oder Arbeitsausrüstung zu sparen. Auch wenn die Mitarbeiter Unterstützung oder Programme für die Kinderbetreuung wünschen, kann dies durch Fernarbeit adressiert werden, da die Mitarbeiter nicht so viel Einkommen für Betreuungsleistungen oder ähnliche Gebühren aufwenden müssen. Außerdem sparen Fernarbeiter, wenn ihr Arbeitgeber Firmenausrüstung zur Verfügung stellt – wie viele es tun -, eine weitere Ausgabe, die sie dann nicht selbst tragen müssen und wiederum eine Einsparung bei den Lebenshaltungskosten bedeutet.

“Mehr Fernarbeit bietet all dies”, so Boll, “und jemand, der nach einem neuen Job oder einem besseren Job sucht, wird eher einen Arbeitgeber wählen, der gerne bereit ist, dies zu ermöglichen.”

Über Remote Worker (UK)

Remote Worker hilft dabei, die britische Arbeiterschaft mit Fernarbeits- oder Homeoffice-Jobs in ihrem gewählten Berufsfeld zu verbinden. Wir sind mit Remote Worker (US), ClickJobs.io, EcoCareers.org und Caribbean Employment Services Inc. verbunden. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.remoteworker.co.uk/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@remoteworker.co.uk.